Remuneración Bruta: Qué Es y Cómo Calcularla

La remuneración bruta es la suma de todas las remuneraciones que se perciben al mes sin contar los descuentos previsionales. No es lo mismo que la remuneración líquida, y aquí te mostramos las diferencias.

Tanto trabajadores como empleadores deben conocer bien todo lo que involucra a los sueldos y remuneraciones.

Aunque no es nada complicado entenderlo, puede que haya confusiones con respecto al tema porque hay varios términos que participan en la ecuación.

Así que es normal confundir alguno que otro concepto allá y aquí, no te sientas mal. Aquí vamos a definir todo lo que debemos dominar sobre el tema para que no queden dudas.

Cuando termines de leer este artículo serás un experto en el tema.

Qué es la remuneración bruta

Primero, debemos definir con exactitud qué es una remuneración.

Esta se entiende por toda contraprestación que un empleador le paga a sus trabajadores a cambio de sus servicios o por la labor realizada.

Como podemos ver, tu remuneración no se limita solamente a tu sueldo, ya que hay otros tipos de remuneración.

¿Cómo cuáles? Pues están, además del sueldo base, las gratificaciones, sobresueldo, bonos, comisiones, participación, etc.

Ahora bien, entre todo esto, ¿cuál es la remuneración bruta?

Pues es la suma de todas estas remuneraciones, antes de restarle los descuentos previsionales por ley.

Pero, ¿qué son los descuentos previsionales?

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Cuáles son los descuentos previsionales

Una vez que has sumado todos los ingresos, llamados imponibles, debemos restar algunas cosas.

Estas deducciones corresponden a beneficios que tiene el trabajador, pero que, por ley, se descuentan de la remuneración bruta.

Los descuentos son:

Cuando tomamos la remuneración bruta o imponible y le restamos los descuentos, tenemos la remuneración líquida.

Cómo calculo mi remuneración bruta

Usualmente las empresas cuentan con programas informáticos que realizan estos cálculos de forma inmediata, por lo que los gerentes no se preocupan por eso.

Sin embargo, si como empleado quieres asegurarte de dónde viene tu remuneración bruta, solo debes sumar todas tus remuneraciones antes de los descuentos.

Es decir: sueldo base, bonos, gratificaciones, sobresueldo y comisiones.

No todos los trabajadores reciben las mismas remuneraciones, y estas deben estar expresadas en el contrato laboral.

Diferencia entre remuneración bruta o imponible y neta

Ahora sabemos que tu remuneración bruta es la suma de todas las contraprestaciones en dinero causadas por el contrato de trabajo.

También, se incluyen ingresos adicionales en especie avaluables en dinero.

En cuánto a la remuneración neta, esta es la que resulta de aplicar los descuentos previsionales a la remuneración bruta o imponible

Por otro lado, hay una serie de asignaciones que se le pagan al trabajador para compensar aquellos gastos en los que este pudiera incurrir cuándo realiza la labor para la cuál fue contratado.

Estas son:

Hay que dejar claro que estas asignaciones, o haberes no imponibles, no forman parte de la remuneración bruta o imponible.

De igual manera, la ley establece que los montos de estas asignaciones deben ser razonables y proporcionales a cada caso con el fin de no ser usadas para evitar el pago de los descuentos previsionales.

La fórmula final para el cálculo de lo que te será ingresado a final de mes en tu cuenta bancaria es de la siguiente manera:

Sueldo Líquido = (Suma de Haberes Imponibles – Descuentos Previsionales) + Suma de Haberes No Imponibles – Otros Descuentos

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